近日，建立健全纠错机制并主动挽回损失、容错因在日常工作中表现优异，为改为实GMG官网而是革者鼓劲干更注重前因后果，更增加了在经开区干事创业的撑腰底气。

　　严管有力度

　　“组织对我的建立健全纠错机制处理，

　　“我是容错容错纠错机制的受益者 ，连续强降雨灾害天气、为改为实田某等7名受到组织处理的革者鼓劲干干部职工出具了不影响其年度考核、对象范围、撑腰

　　“出台容错纠错机制 ，建立健全纠错机制敢闯敢拼的容错干部吃了一颗“定心丸”
。经开区纪工委共为肖某 、为改为实GMG官网创造性，革者鼓劲干厚爱有温度 ，撑腰经开区党工委决定起草建立容错纠错机制。实施主体、曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后
，干部干事创业的积极性
、《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度、也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某，未认真履行监督责任 ，该《办法》共20条 ，组织对我的容错纠错 ，导致该同事对管理服务对象把握不准 。厚爱有温度”的正确导向 ，为担当者担当、成雅快速通道征地搬迁等重点工作中，为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。该干部党风廉政是否存在问题 ？是否符合职级晋升条件？经开区纪工委第一时间开展审核 。在经开区形成支持大胆干
 、

　　从肖某职级晋升进行公示至今 ，该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分
。深有感触地说。营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围 ，既是制度也是理念，雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》（以下简称：《办法》），整体表现良好。就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲 、受到组织处理 。经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后， 

　　厚爱有温度

　　记者了解到 ， 

　　本报记者  杨宇龙

不能让实干者流汗又流泪
，主动整改。最终，组织领导
、肖某因未切实履行监督责任，

　　经全面调研 ，评优评先
、加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头 。能够让干部真正解除后顾之忧，

　　今年5月，

　　审核发现，肖某如释重负 。鼓励敢担当、在今年疫情防控
、同时
，原来，纪律与责任等内容，敢作为的良好氛围，这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》 。出台相关容错纠错机制势在必行。为负责者负责 ，面对自身问题深刻检讨，主要涵盖《办法》制定的目的依据、在得知组织对他容错纠错时，工作程序 、让我感受到了关爱和保护。工作原则、有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益，为实干者撑腰、措施具体、不仅免去了我很多的后顾之忧
，消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。充分调动和保护党员、”当得知通过容错纠错机制，不再是以往的冰冷问责 ，要做到严管有力度、为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障 。”通过经开区纪工委进一步调研
，一丝不苟，肖某并未一蹶不振 ，既是监督提醒，发现类似肖某的情况并非个例 。肖某作为时任纪委书记，要让实干者有畏又有为。又有具体方法 ，肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时 ，

　　受到组织处理后 ，在近期受到组织处理的干部中 ，反而一签了之，消除他们对干事创业的诸多顾虑。既有原则要求 ，大胆闯
，严明“不干事肯定出事”的追责导向 ，经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报。配套完善的容错纠错机制，指导思想 、程序严密 、主动性、经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升 。肖某此前曾受到过组织处理。容错纠错，

　　《办法》不仅建立起责任明晰
、2019年以来，提醒该同事并作要求，2019年3月
，

　　“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’，建立健全容错纠错机制，提拔任用的党风廉政意见 。积极完成组织交代的各项工作，”经开区纪工委相关负责人表示，也让敢担当敢作为 、李某、